7月7日上午9:30，通濟公司召開能級工資集體協商會并舉行簽約儀式，公司行政方和職工方各有5名代表參加。市總工會工資集體協商指導員徐燦、豐煦人到會蒞臨指導，并見證了一份事關職工切身利益的能級工資集體合同的簽署。
“能級工資集體合同的簽訂，不僅意味著公司對職工技能、職稱方面的認可、鼓勵和待遇保障，更體現了公司對職工的關心、愛護和重視，讓職工深感溫暖，工作干勁更足了。”公司職工代表相正紅說起能級工資集體合同的簽訂，臉上滿滿的興奮。
為推動開展能級工資集體合同的推行力度，2022年以來，金華市總工會聯合市人力資源和社會保障局等部門聯合印發相關文件，在立足國有企業經濟發展實際，引導國有企業廣泛開展能級工資集體協商，引導職工技能和創新要素參與企業收入分配，建立完善工資正常調整機制和按技術創新、崗位貢獻等要素參與分配機制，將薪酬待遇與技能提升、崗位貢獻等要素掛鉤，以激發職工提升勞動技能和創新創造的內在動力，為職工技能提升和創新創造提供資金支持，不斷提高職工就業本領和專業技能素質。并對從事一線苦、臟、累、險崗位的職工，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度，提高一線職工和技能人才的工作積極性。
除此之外，為健全公司激勵機制，充分發揮榮譽獎勵的激勵和導向作用，激發廣大職工爭先創優、積極進取。根據有關規定，公司于2021年制定了榮譽津貼機制，對獲得國家級、省部級、市廳級、縣局級、集團公司級榮譽和競賽獲獎的，公司除予以精神獎勵表彰外，還給予一定的物質獎勵，激勵職工愛崗奉獻。
公司黨委書記、董事長、總經理馮曙華表示：能級工資集體協商工作的開展，切實將職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，為構建職工與企業利益共同體，促進企業持續健康發展提供有利的制度保障。圖：曾俊、姚茜子 沈辰 文：公司工會 審核：張斌
