堅持黨建引領 強化真情服務
不斷開創老干部工作新局面
近年來，市交投集團通濟公司認真貫徹落實中辦《關于加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》、我省《實施意見》和我市《若干舉措》精神，以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，深化精準服務，護航中心大局，在國有企業老干部工作方面取得了一定成績。曾榮獲“浙江省老干部工作先進集體”，多人榮獲金華市“最美老干部”、“最美子女”等榮譽稱號。
一、堅持“老干部工作無小事”工作理念，讓老干部“老有所依”
交投通濟公司始終秉承“老干部工作無小事”的工作理念，把老干部工作列入重要議事日程，精準精細做好各項工作，無怨無悔地做老干部的“貼心人”、“知心人”。一是完善服務機制。通過建機制、定專人、暢渠道，確保離退休干部的事情有人管，切實把老干部的政治、生活待遇精準落到實處。二是深化“一人一策”。建立離休干部“一人一策”服務機制和老干部關心關愛臺賬。三是用心排憂解難。深入開展“服務送上門，入戶解難題”活動，堅持每月一次電話問候，每季度一次意見征求，及時摸清老同志的生活、思想狀況，為老同志排憂解難，不斷增強老同志的歸屬感和幸福感。
二、堅持以黨建為統領，讓老干部“老有所為”
始終堅持以黨建為統領，引導離退休干部黨員堅定政治信仰、把準政治方向、增強政治修養。一是抓規范促提升。全面落實“三會一課”“主題黨日”等黨組織生活制度，努力把離退休干部黨支部打造成為組織、教育、凝聚、服務老同志的戰斗堡壘。二是抓學習促提升。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，結合學習貫徹黨的二十大精神、黨史學習教育、“八八戰略”實施20周年等重點，通過送學上門、專題輔導、線上線下相結合等形式，引導老干部在學習上掉隊、在思想上不落伍。三是抓品牌促提升。積極創建“銀享家園”黨建品牌，為老干部發揮作用提供有效載體。
三、堅持平穩扎實有序，積極做好退休人員社會化管理移交后的服務銜接工作
為更好保障國企退休人員的權益和服務需求，集團黨委堅持統籌謀劃、精心組織、壓實責任，平穩有序推進退休人員社會化管理移交后的服務銜接工作。一是標準要求不變確保服務管理更到位。二是全力以赴確保離退休人員社會化管理轉移接收更有序。在吃透精神、掌握政策的前提下，以“零跑腿”服務為原則，精簡移交環節，建立健全國有企業退休人員雙向共管機制，確保退休人員無縫銜接到社區報到，將黨組織關系轉移到相應街道和社區黨組織。三是用心用情確保后續銜接更有力。持續做好老同志社會化管理移交后的服務銜接工作，更好滿足老同志心理健康和精神需求。
下一步，交投通濟公司將以一以貫之認真貫徹落實中央、省、市有關老干部工作精神，重點抓好四個方面工作：進一步協助社區有效提供居家養老醫療健康等服務；進一步持續做好春節、七一等節假日對離退休干部的關心關愛、走訪慰問工作；進一步積極創造條件、整合社會資源，多渠道多方式為國有企業離退休人員提供活動學習場所；進一步做好國有企業離退休黨員教育管理和服務工作。以更加昂揚的精神狀態和更加扎實的工作作風，凝心聚力，守正創新，奮力譜寫新時代老干部工作新篇章。圖文：工會 審核：張斌
